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  • 深圳室內裝飾設計師分析勞動者拖延簽合同能否有雙倍工資嗎?查看詳細

    【案例】田榮亮設計師于今年2月1月應聘到某深圳室內裝飾設計公司工作。因某種原因,雙方未簽訂勞動合同。6月25日,公司書面通知與他簽訂勞動合同,他想再過幾天,滿5個月時在正式簽訂合同,就拖延了五天時間,并于5個月界滿之日與公司簽訂了勞動合同。又過2個月后的8月下旬,田榮亮設計師決定..

  • 深圳建筑設計師科普下童工的勞動法規查看詳細

    童工的現象仍舊是普遍存在的,越是貧窮的地方童工越多。有些大學的食堂里我們會發現有些孩子他們從來不上學,一直在幫忙,讓人看著心酸。對于童工的勞動法規你知道多少呢?深圳建筑設計師給大家科普下:一、勞動法規定童工年齡是多少童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的..

  • 深圳高級建筑師科普勞動法如何處理企業違反集體合同的?查看詳細

    集體合同是勞動者自我權力保護的一個很好的表現,它使勞動者可以自我管理勞動關系,也同時對企業用人的權力進行了約束。那么企業若是違反了集體合同,該如何處理呢?勞動法又是如何規定的?深圳高級建筑師給大家科普下:一、違反集體合同如何處理工會法第二十條第四款規定:“企業違反集體合同,侵犯職..

  • 深圳建筑設計師科普:勞動法的加班費規定查看詳細

      深圳建筑設計師來給大家科普下勞動法的加班費規定: 勞動法加班費規定  第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。  國家規定的加班費計算方法  平時晚上的加班費是本人工資的150..

  • 深圳建筑設計師解答在勞動法規定的工作時間查看詳細

    相信大家對于工時這個概念很迷茫,公司規定上多少小時就上多久,讓深圳建筑設計師給你解答下:在勞動法規定的工作時間。1.什么是工時?我國現行的標準工時制度是多少?答:工時,又稱為工作時間,是指勞動者根據法律和法規的規定,在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工..

  • 深圳高級建筑師為你解答請病假工資怎么辦?查看詳細

    對于病假期間的工資問題一點概念都沒有?不知道公司給的工資是否符合法律要求?那么深圳高級建筑師將為你解答。勞動法對病假工資的有關問題根據《條例》第二十四條規定,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。也就是說《條例》針對員工病假期間支付的工資給出了下限的標準..

  • 建筑設計人才網給大家普及同工同酬的意思!查看詳細

    建筑設計人才網來給大家普及下同工同酬的意思。同工同酬,是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”的若干規定。2009年10月,人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務派遣工在內,只要工作的崗位、職級、內容相同,應做到“同工同酬”——不僅..

  • 探尋HR平均工資水平查看詳細

    資源做為企業發展的重要保障,隨著整體經濟的不斷發展,hr的重要程度也越來越高,隨著重視度的提高,hr的待遇也自然水漲船高。  面試中往往都是hr決定求職者的具體薪酬,那么坐在圓桌對面的hr能拿到多少薪水呢,智聯招聘以大連為例,為您揭秘hr薪酬水平。  從職位上看,大連市初級..

  • 2011年職場朝“錢”看查看詳細

    轉眼,職場闊別了2010年,迎來了新的一年。年底是職場人最為開心的時候,人們紛紛盤算著加薪、紅包、年會,以及各企業分門別類的新年獎勵。說到底,就是一個詞:money!那么,伴隨著飛漲的cpi,2011年,職場人的薪酬又將何去何從?企業是否能慷慨加薪?本期,讓我們一起朝“錢”看,暢..

  • 企業,你拿什么留人?查看詳細

    21世紀是經濟的戰爭,也是人才爭奪的戰爭,培養規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍,是企業發展的必需。企業間的競爭歸根到底就是人才的競爭,人才是企業的生命之源,是企業發展最重要的戰略性資源。可是,對于大多數企業來說,人員流動頻繁,很多企業甚至發出了“招人難”的慨嘆。為..

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