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  • HR問的問題都是在了解什么?查看詳細

    雖然站在應聘者角度看,面試官的問題千奇百怪,有時候讓人匪夷所思,但其實大部分面試官的提問是有目的,都潛藏著公司希望了解的真正內容。公司想了解的包括下面幾點:1.你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業是否進行過足夠多的研究,是否了解公司今后大的定位和方向?2.你了解這一工作嗎?..

  • 深圳室內設計師招聘:HR最討厭哪些求職者!查看詳細

    hr最討厭的這些求職者。在求職的時候,求職者們一定要注意自己的言行舉止,要謙虛大方,不應當過分的顯露自己。那么hr最討厭什么樣的求職者呢?深圳室內設計師專業招聘顧問告訴你:1、面試遲到者不要不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。2、糾纏不休者不要招..

  • 影響你升職的4個小毛病查看詳細

    深圳室內設計師專業招聘家提醒:注意升職的隱形殺手,請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要,實質致命的4個小毛病:1、樂于在辦公室里剖析自己你輕信了自己的直覺,自我感覺相當良好。對于自身存在的不足經常桂在嘴邊,以此來表白你有足夠的自知之明,敢于剖析自己。但是,這種“看我有多糟”的姿..

  • 傻傻分不清加薪的五種情況查看詳細

    深圳建筑設計淺析傻傻分不清加薪的五種情況:企業處于“不景氣”狀態時要識時務一般說來,如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時,企業都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關”的氛圍,不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物,是非常不明智的。職業表現缺乏說服..

  • 深圳建筑設計師:求職失敗的五大心理原因!查看詳細

    你知道你求職失敗的原因嗎?深圳建筑設計師認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位..

  • 深圳建筑設計師:在職場上被孤立了怎么辦?查看詳細

    假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?深圳建筑設計師的回答提示:①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興..

  • 深圳建筑設計師:跟老板出去應酬需要注意哪些?查看詳細

    一般,老板帶助手/下屬出去應酬,只是為了顯示“我有個跟班”,如果沒有特別交代的話,“不求有功,但求無過”。深圳建筑設計師分析大概需要注意幾點:1、問清場合,衣著得體。無論是正裝還是休閑裝,都要保持整潔。亂穿衣服是老板的特權,不要隨意模仿。2、保持自信。這就像你小時候大人帶你去親友..

  • 深圳建筑設計師:工作的功勞被主管搶了你會怎樣?查看詳細

    如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?深圳建筑設計師的回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:①我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他..

  • 深圳室內設計師招聘:影響職業成功的各方面是什么?查看詳細

    你努力工作,能力出眾,盡你所能追求成功。然而,你依然無法實現職業目標。這是為什么呢?深圳室內設計師專業招聘顧問告訴你:職商影響著職業成功的方方面面,包括職業搜索、職業規劃、職業決策、職業發展、職業管理、了解重大人才和就業趨勢和現實。擁有良好的職商能使你做出優秀的工作選擇,避免“失..

  • 深圳室內設計師招聘分享三大招去除職業負面情緒 !查看詳細

    職場負面情緒也是一種好信號。只要我們用心傾聽,每一種負面情緒都告訴我們工作中是哪里出現了問題。通過負面情緒診斷職場狀態,是一種加速職場發展的不錯方法。深圳室內設計師專業招聘顧問分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場問題,去除負面情緒的同時,加速職業進程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡單的事..

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